REKRUTACJA PERSONELU
Dzisiejszy rynek pracy wymaga od firmy dostarczającej szeroki wachlarz usług wyjście naprzeciw oczekiwaniom klienta i świadczenie usług związanych ze wsparciem rekrutacji personelu. Doskonale to rozumiemy i dostosowaliśmy się do takich realiów. Jako prężnie rozwijająca się firma, o wieloletniej działalności rynkowej, zgromadziliśmy bardzo duże doświadczenie w rekrutacji. Od lat zajmujemy się naborem personelu na różne stanowiska dla wielu branż, także dla zewnętrznych przedsiębiorstw.
Pozyskujemy pracowników wszystkich szczebli, m.in.:
- pracowników fizycznych,
- specjalistów,
- kierowników i innych pracowników kadry wyższego szczebla.
Oddzielna spółka do rekrutacji pracowników
W naszej organizacji prowadzimy spółkę, która zajmuje się rekrutacją personelu i wszelkimi usługami z tym związanymi. Dlatego wiążąc się z klientem, możemy zabezpieczyć go pod względem rekrutacji pracowników na wskazane przez niego stanowiska i pozyskać kandydatów z określonymi kwalifikacjami czy umiejętnościami. Dla naszych klientów jesteśmy w stanie wyjść poza granicę kraju i pozyskiwać dla nich pracowników także z zagranicy, m.in. z Ukrainy czy innych państw ościennych.
Czego się podejmujemy?
Przy rekrutacji pracowników dokonujemy:
- określenia profilu stanowiska pracy i modelu idealnego pracownika,
- poszukiwania odpowiednich kandydatów
- procesu kwalifikacyjnego
- selekcji kandydatów
- wyboru kandydata.
W efekcie klient otrzymuje listę kandydatów na pracowników.
Metody pracy rekruterów
Naborem odpowiedniego personelu w naszej firmie zawsze zajmują się profesjonaliści w swojej dziedzinie. To osoby posiadające kompetencje i szerokie umiejętności związane z branżą HR. Nasi wprawni rekruterzy wyszukują dla naszych klientów najlepszych kandydatów. Posiłkują się przy tym wiedzą z zakresu rynku pracy, psychologii pracy, a także kompetencji i obowiązków zawodowych pożądanych dla danego stanowiska.
Stosowane są przy realizacji usług rekrutacji pracowników różne metody weryfikacji i selekcji, wśród których znajdują się takie metody jak:
- headhunting,
- assessment center,
- testy kompetencji,
- rozmowy kwalifikacyjne, w tym także pytania behawioralne.
Wszystkie te techniki służą do pozyskiwania najodpowiedniejszych kandydatów dla nas i dla naszych klientów. Na podstawie wymaganych kryteriów rekruterzy dokonują ostatecznej selekcji, wybierając osobę posiadającą odpowiednie kompetencje zawodowe, osobowościowe i społeczne. Wiemy, że wybrany pracownik będzie spełniał wszystkie oczekiwania klienta, który korzysta z naszych usług rekrutacji pracowników do swojego zakładu pracy.
Headhunting to młoda dziedzina wiedzy związana z branżą HR. Nazywana jest ona również direct searchingiem. Headhunting jest jedną z metod rekrutacji, pozwalającą na pozyskanie wartościowych pracowników bezpośrednio z rynku pracy. Realizacją takich zadań zajmują się head hunterzy, tzw. łowcy głów. Pozyskują oni pracowników o wysokich kompetencjach, zwykle na stanowiska pracy związane z wyższą kadrą menedżerską lub ze stanowiskami specjalistycznymi. Dzięki headhuntingowi można dotrzeć do kandydatów, którzy nie poszukują aktualnie pracy, ponieważ już pracują. Zwiększamy w ten sposób możliwość zatrudnienia odpowiedniej osoby.
Assessment center to wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są wnikliwie obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych osób. To metoda pozyskiwania najlepszych pracowników do pracy w określonym charakterze. Ocenie podczas obserwacji kandydatów podlegają różne czynniki, m.in. zestawy kompetencji do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku.
Nasi rekruterzy korzystają też z testów kompetencji, które już na etapie wysyłania dokumentów aplikacyjnych przyczyniają się do lepszej selekcji kandydatów. W ten sposób możemy w krótszym czasie znaleźć jak najbardziej dopasowanego pracownika, nawet bez konieczności przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej. Rzecz jasna może się ona odbyć, ale nie musi.