REKRUTACJA PERSONELU

Dzisiejszy rynek pracy wymaga od firmy dostarczającej szeroki wachlarz usług wyjście naprzeciw oczekiwaniom klienta i świadczenie usług związanych ze wsparciem rekrutacji personelu. Doskonale to rozumiemy i dostosowaliśmy się do takich realiów. Jako prężnie rozwijająca się firma, o wieloletniej działalności rynkowej, zgromadziliśmy bardzo duże doświadczenie w rekrutacji. Od lat zajmujemy się naborem personelu na różne stanowiska dla wielu branż, także dla zewnętrznych przedsiębiorstw.

Pozyskujemy pracowników wszystkich szczebli, m.in.:

  • pracowników fizycznych,
  • specjalistów,
  • kierowników i innych pracowników kadry wyższego szczebla.

Oddzielna spółka do rekrutacji pracowników

W naszej organizacji prowadzimy spółkę, która zajmuje się rekrutacją personelu i wszelkimi usługami z tym związanymi. Dlatego wiążąc się z klientem, możemy zabezpieczyć go pod względem rekrutacji pracowników na wskazane przez niego stanowiska i pozyskać kandydatów z określonymi kwalifikacjami czy umiejętnościami. Dla naszych klientów jesteśmy w stanie wyjść poza granicę kraju i pozyskiwać dla nich pracowników także z zagranicy, m.in. z Ukrainy czy innych państw ościennych.

Czego się podejmujemy?

Przy rekrutacji pracowników dokonujemy:

  • określenia profilu stanowiska pracy i modelu idealnego pracownika,
  • poszukiwania odpowiednich kandydatów
  • procesu kwalifikacyjnego
  • selekcji kandydatów
  • wyboru kandydata.

W efekcie klient otrzymuje listę kandydatów na pracowników.

Metody pracy rekruterów

Naborem odpowiedniego personelu w naszej firmie zawsze zajmują się profesjonaliści w swojej dziedzinie. To osoby posiadające kompetencje i szerokie umiejętności związane z branżą HR. Nasi wprawni rekruterzy wyszukują dla naszych klientów najlepszych kandydatów. Posiłkują się przy tym wiedzą z zakresu rynku pracy, psychologii pracy, a także kompetencji i obowiązków zawodowych pożądanych dla danego stanowiska.
Stosowane są przy realizacji usług rekrutacji pracowników różne metody weryfikacji i selekcji, wśród których znajdują się takie metody jak:

  • headhunting,
  • assessment center,
  • testy kompetencji,
  • rozmowy kwalifikacyjne, w tym także pytania behawioralne.

Wszystkie te techniki służą do pozyskiwania najodpowiedniejszych kandydatów dla nas i dla naszych klientów. Na podstawie wymaganych kryteriów rekruterzy dokonują ostatecznej selekcji, wybierając osobę posiadającą odpowiednie kompetencje zawodowe, osobowościowe i społeczne. Wiemy, że wybrany pracownik będzie spełniał wszystkie oczekiwania klienta, który korzysta z naszych usług rekrutacji pracowników do swojego zakładu pracy.

Headhunting to młoda dziedzina wiedzy związana z branżą HR. Nazywana jest ona również direct searchingiem. Headhunting jest jedną z metod rekrutacji, pozwalającą na pozyskanie wartościowych pracowników bezpośrednio z rynku pracy. Realizacją takich zadań zajmują się head hunterzy, tzw. łowcy głów. Pozyskują oni pracowników o wysokich kompetencjach, zwykle na stanowiska pracy związane z wyższą kadrą menedżerską lub ze stanowiskami specjalistycznymi. Dzięki headhuntingowi można dotrzeć do kandydatów, którzy nie poszukują aktualnie pracy, ponieważ już pracują. Zwiększamy w ten sposób możliwość zatrudnienia odpowiedniej osoby.

Assessment center to wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są wnikliwie obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych osób. To metoda pozyskiwania najlepszych pracowników do pracy w określonym charakterze. Ocenie podczas obserwacji kandydatów podlegają różne czynniki, m.in. zestawy kompetencji do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku.

Nasi rekruterzy korzystają też z testów kompetencji, które już na etapie wysyłania dokumentów aplikacyjnych przyczyniają się do lepszej selekcji kandydatów. W ten sposób możemy w krótszym czasie znaleźć jak najbardziej dopasowanego pracownika, nawet bez konieczności przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej. Rzecz jasna może się ona odbyć, ale nie musi.