Nasi partnerzy biznesowi – rekrutacja personelu

Dzisiejszy rynek pracy wymaga od firmy dostarczającej szeroki wachlarz usług wyjścia naprzeciw oczekiwaniom klienta i świadczenia usług związanych ze wsparciem rekrutacji personelu. Doskonale to rozumiemy i dostosowaliśmy się do takich realiów. Jako prężnie rozwijająca się firma, o wieloletniej działalności rynkowej, zgromadziliśmy bardzo duże doświadczenie w kompleksowym wsparciu naszych klientów. Od lat współpracujemy z zaufanymi partnerami biznesowymi, zajmującymi się naborem personelu na różne stanowiska dla wielu branż.

Gemeinsam mit Geschäftspartnern helfen wir bei der Rekrutierung von Mitarbeitern auf allen Ebenen, darunter:

  • Arbeiter,
  • Spezialisten,
  • Führungskräfte und andere leitende Angestellte.
Rekrutacja

Współpraca w zakresie rekrutacji pracowników

W ramach naszej działalności ściśle współpracujemy z podmiotem, który zajmuje się rekrutacją personelu i wszelkimi usługami z tym związanymi. Dlatego wiążąc się z klientem, możemy zabezpieczyć go pod względem rekrutacji pracowników na wskazane przez niego stanowiska i pozyskać kandydatów z określonymi kwalifikacjami czy umiejętnościami. Pracownicy poszukiwani są nie tylko na terenie naszego kraju, ale również za granicą, m. in. w Ukrainie.

Welche Aufgaben können wir übernehmen?

Przy rekrutacji pracowników, nasz partner biznesowy dokonuje:

  • Festlegung des Stellenprofils und des idealen Mitarbeitermodells,
  • Suche nach entsprechenden Bewerbern
  • Einstellungsprozess
  • Auswahl von Bewerbern
  • Kandidatenauswahl.

W efekcie klient otrzymuje listę kandydatów na pracowników.

Arbeitsmethoden der Personalvermittler

Die Rekrutierung von geeignetem Personal erfolgt stets durch Profis ihres Fachgebiets. Dies sind Personen mit Kompetenzen und breiten Fähigkeiten in Bezug auf die HR-Branche. Qualifizierte Recruiter suchen die besten Kandidaten für unsere Kunden. Sie bringen ihre Kenntnisse des Arbeitsmarktes, der Arbeitspsychologie sowie der für eine bestimmte Position erforderlichen beruflichen Kompetenzen und Pflichten ein.
Im Zuge der Personalbeschaffung kommen verschiedene Verifizierungs- und Auswahlmethoden, wie etwa:

  • Headhunting
  • Assessment center
  • Kompetenztests
  • Vorstellungsgespräche, darin auch Verhaltensfragen

Alle diesen Techniken dienen der Bewerbung der Bewerber, die uns und unseren Kunden am besten erscheinen. Aufgrund der ausgearbeiteten Kriterien treffen die Personalvermittler die endgültige Wahl, indem sie eine Person mit entsprechenden beruflichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen wählen. Wir wissen, dass der ausgewählte Arbeitnehmer alle Erwartungen des Kunden, der unsere Dienstleistungen im Bereich der Personalbeschaffung in Anspruch nimmt, erfüllen wird.

Das Headhunting ist ein ziemlich neues Wissensgebiet, das mit der HR-Branche eng verbunden ist. Es wird auch als Direct Searching bezeichnet. Das Headhunting ist eine Methode der Personalbeschaffung, die die wertvollen Mitarbeiter direkt aus dem Arbeitsmarkt gewinnen lässt. Diese Aufgaben werden durch die Headhunters, also die sog. Kopfjäger wahrgenommen. Sie werben die Arbeitnehmer mit hohen Kompetenzen normalerweise für die Stellen an, die mit Führungskräften oder mit Fachstellen besetzt werden müssen. Dank der Headhunter können die Bewerber kontaktiert werden, die gerade nicht nach Arbeit suchen, da sie bereits eingestellt sind. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die geeignetste Person eingestellt wird.

Assessment Center ist ein multidimensionaler Prozess der Kompetenzbewertung, bei dem die Teilnehmer von einem Team objektiver Personen sorgfältig überwacht und bewertet werden. Es ist eine Methode, um die besten Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle zu rekrutieren. Bei der Beobachtung von Kandidaten werden verschiedene Faktoren bewertet, darunter: Kompetenzpakete, um Arbeit in einer bestimmten Position zu verrichten.

Unsere Personalvermittler nutzen auch die Kompetenztests, die bereits in der Phase der Versendung von Bewerbungsunterlagen zu einer besseren Bewerberauswahl beibringen. So können wir in kurzer Zeit den geeignetsten Mitarbeiter finden, ohne dass ein Bewerbungsgespräch durchgeführt werden muss. Es kann, muss aber nicht stattfinden.