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PERSONALBESCHAFFUNG

Der heutige Arbeitsmarkt erfordert von der Firma, die viele Dienstleistungen erbringt, dass die Erwartungen unseres Kunden erfüllt und die mit der Unterstützung der Personalbeschaffung verbundenen Dienstleistungen erbracht werden. Wir verstehen das perfekt und haben uns an solche Realien angepasst. Als eine sich rasch entwickelnde Firma mit vielen Jahren der Marktpräsenz haben wir riesige Erfahrung bei der Personalbeschaffung gewonnen. Wir beschaffen seit vielen Jahren das Personal für verschiedene Stellen für mehrere Branchen und für die Außenunternehmen.

Wir werben die Mitarbeiter für alle Stufen, u.a.:

  • Arbeiter,
  • Fachleute,
  • Leiter und sonstige Mitarbeiter der Führungskräfte.

Separate Gesellschaft für die Personalbeschaffung

In unserer Organisation führen wir eine Gesellschaft, die sich mit der Personalbeschaffung und mit allen dazugehörigen Dienstleistungen beschäftigt. Mit der Schließung der Zusammenarbeit mit dem Kunden wollen wir ihn daher für die Personalbeschaffung für die genannten Arbeitsstellen sichern und Bewerber mit bestimmten Qualifikationen oder Fähigkeiten gewinnen. Wir können für unsere Kunden über die Grenzen unseres Landes gehen und die Mitarbeiter auch vom Ausland, u.a. aus der Ukraine oder aus anderen Nachbarländern bewerben.

Was machen wir?

Bei der Personalbeschaffung machen wir:

  • Die Bestimmung der Arbeitsstelle und des Modells für einen perfekten Arbeitnehmer,
  • Die Suche nach entsprechenden Bewerbern,
  • Bewerbungsprozess,
  • Auswahl der Bewerber,
  • Wahl des Bewerbers.

Als Ergebnis erhält der Kunde eine Auflistung der Bewerber für die Arbeitnehmer.

Arbeitsmethoden der Personalvermittler

Die Personalbeschaffung wird in unserer Firma immer durch die Profis in ihrem Spezialfach durchgeführt. Es sind Personen mit Kompetenzen und vielen Fähigkeiten in Bezug auf die HR-Branche. Unsere erfahrenen Personalvermittler suchen für unsere Kunden die besten Bewerber. Sie nutzen dabei das Wissen aus dem Arbeitsmarkt, der Arbeitspsychologie und die Kompetenzen und die beruflichen Pflichten, die für die jeweilige Stelle erforderlich sind.
Während der Realisierung der Dienstleistung der Personalbeschaffung werden verschiedene Methoden für das Verifizieren und die Auswahl verwendet, unter denen sich die nachfolgenden Methoden befinden:

  • Headhunting,
  • Assessment Center,
  • Kompetenztests,
  • Vorstellungsgespräche, dabei auch die Reaktionsfragen.

Alle diesen Techniken dienen der Bewerbung der besten Bewerber für uns und für unsere Kunden. Aufgrund der erforderlichen Kriterien führen die Personalvermittler die endgültige Wahl aus, indem sie die Person mit entsprechenden beruflichen Kompetenzen, persönlichen und gesellschaftlichen Kompetenzen wählen. Wir wissen, dass der gewählte Arbeitnehmer alle Erwartungen des Kunden erfüllen soll, der unsere Dienstleistungen der Personalbeschaffung für seinen Betrieb nutzt.

Das Headhunting ist ein junger Wissensbereich, der mit der HR-Branche verbunden ist. Es wird auch als Direct Searching genannt. Das Headhunting ist eine Methode der Personalbeschaffung, die die wertvollen Mitarbeiter direkt aus dem Arbeitsmarkt gewinnen lässt. Diese Aufgaben werden durch die Headhunters, die sog. Kopfjäger durchgeführt. Sie bewerben die Arbeitnehmer mit hohen Kompetenzen normalerweise für die Stellen, die mit Führungskräften oder mit Fachstellen verbunden sind. Mit dem Headhunting können die Bewerber kontaktiert werden, die zurzeit nach keiner Arbeit suchen, da sie bereits eingestellt sind. Dadurch steigt die Möglichkeit, die entsprechende Person einstellen zu können.

Assessment Center ist ein mehrdimensionaler Prozess der Beurteilung der Kompetenzen, an dem die Teilnehmer durch das Team der objektiven Personen eingehend beurteilt werden. Es ist eine Methode der Bewerbung der besten Mitarbeiter für die spezifische Arbeit. Zurzeit werden während der Beobachtung der Bewerber verschiedene Faktoren, u.a. die Kompetenzsets für die Ausübung der Arbeit auf einer bestimmten Stelle in Betracht gezogen.

Unsere Personalvermittler nutzen auch die Kompetenztests, die bereits in der Phase der Versendung der Bewerbungsunterlagen der besseren Auswahl der Bewerber beibringen. So können wir in kurzer Zeit den am besten angepassten Mitarbeiter finden, ohne dass ein Bewerbungsgespräch durchgeführt werden muss. Dieses kann, muss aber nicht stattfinden.